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如何认定劳动者严重失职,法律有哪些规定

如何认定劳动者严重失职,法律有哪些规定

2024-05-24 6
普法内容
认定劳动者严重失职的方式:劳动者严重违反符合法律规定的用人单位规章制度;因劳动者个人原因造成用人单位重大的经济损失等。劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。渎职犯罪的经济损失所适用的认定方法为:渎职犯罪的经济损失指渎职犯罪或者与渎职犯罪相关联的犯罪立案时已经实际造成的财产损失,包括为挽回渎职犯罪所造成损失而支付的各种开支、费用等。立案后至提起公诉前持续发生的经济损失,应一并计入渎职犯罪造成的经济损失。

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    1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当

    2024-07-04 10
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  • 法律规定严重失职的情形有哪些
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    2020-05-13 1,145
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  • 劳动者严重失职应该怎么认定

    1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据:《中华人

    2022-11-13 15,340
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    1、劳动法严重失职,给用人单位造成重大损害的目前没有实际界定的,一般看各地区的人民法院或仲裁庭的解释或纪要来确定的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (

    2022-11-09 15,340
  • 如何认定劳动者的失职现象?

    1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据:《中华人

    2023-04-28 15,340
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    没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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