赔偿n的标准可以被减少部分的吗

2020-07-15 72

普法内容

N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条限定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济赔偿金后，额外支付劳动者一个月薪水，能够解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

n加3的赔偿标准
n加3的赔偿标准具体如下： 1、用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后，还额外支付给员工一个月的工资，来与其解除劳动合同，其中n是指员工的工作年限，3是指三个月的额外工资； 2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由

2023-05-24 10
赔偿N的标准包括提成吗
赔偿N的标准包括提成。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2021-02-18 17
被告二审可以减少赔偿吗
这是无法实现的。当被告在涉及刑事事项的法院审理中被认定犯有罪行之后，他将承担相应的民事赔偿义务。在处理该项民事诉讼时，如果原告方面已获赔款，作为被告方可以向上诉法庭提起申诉，但这种上诉并不能对其应支付的民事赔偿款数额产生任何减损效果。相反

2024-05-10 11

专业问答更多>>

可以达成协商减少赔偿金的标准吗?
是的，法律并不限制公司与员工就经济补偿达成协议。公司与员工协商赔偿后，应当根据实际情况确定是否得到支持。公司与员工协商低于法定标准的经济补偿，免除法定责任，排除员工权利。原则上，本协议应视为无效。员工

2021-12-26 15,340
刑事案件中对无能力赔偿的被害人可以减少被害人全部部分经济损失吗
对于积极赔偿被害人经济损失的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力等情况，确定从宽的比例。 ⑴积极赔偿被害人全部经济损失的，可以减少基准刑的30%以下； ⑵积极赔偿被害人部分经济损失的，可以减少基准刑

2022-04-27 15,340
领取赔偿后低于工伤赔偿标准的部分可以仲裁补足差额部分吗
1、单位没有足额支付赔偿金，员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐。2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二

2022-10-05 15,340
人身损害赔偿标准n/n
人身伤害赔偿标准如下（工伤事故不适用此标准）：伤者为60岁以下人员，计算18年的残疾赔偿金，每年的数额均有不同，国家会公布数额。伤者本人如果是农村户口，按农村居民的标准计算，城镇户口则按城镇的标准计算

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,093 15,340
01:10
违章的赔偿标准是什么
当事人因为违章驾驶导致交通事故的，且造成他人遭受一定损失的，应当承担以下几项赔偿： 1、需要赔偿权利人精神损失抚慰金，此处的权利人指的是受害人或者死者的近亲属。 2、除必须要承担因交通事故导致受害人抢救治疗的相关费用外，如出现死亡的，还需赔

462 15,340
01:16
故意伤害罪的赔偿标准
如因当事人故意伤害他人，导致受害人遭受人身损害的，因此产生的医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，具体包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿的义务人应该予以赔偿；且根据刑法有关规定，故意伤害他人身

1,930 15,340