解除劳动合同的免责条款是否能够有效

2023-08-05 19

普法内容

解除劳动合同的免责条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，无效。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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2024-05-16 22
哪些条件能够解除劳动合同
解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知

2020-09-13 139
免责条款在合同中是否有效
合同中的免责条款不一定都有效。

2021-02-11 124

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合同中有免责条款该合同能否有效
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2023-06-25 15,340
无固定期限劳动合同是否能够解除
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2023-05-10 15,340
员工的医疗期满是否能够解除劳动合同
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2022-07-24 15,340
免于刑事责任是否可以解除劳动合同
可以。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以根据劳动法第二十五条解除劳动合同。被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉

2022-08-03 15,340

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怎样合同免责条款才会有效
根据我国合同法以及民法典的相关规定，免责条款受到法律严格的限制。免责条款无效情形就包括了：1、免除自身造成对方人身遭受损害的责任；2、免除因为自身存在故意或者重大过失的情形时，造成对方财产遭受损害的责任。因此，要使合同的免责条款有效，就要避

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合同无效后违约条款是否有效
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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