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请假半个月工休,属于事假的,用人单位不用支付在此期间的工资;属于病假的,工资按用人单位规章制度规定,但不能低于最低工资标准的80%;属于工伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
不发上个月的工资不合理,您可以向劳动监察大队投诉也可以向人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条,用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未
如果你主动离职就没有补偿,要是请两天假就要你自动离职,属于违法解雇,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
学校的规定有违法律规定,属于无效! 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工
公司不批陪产假,劳动者自己提出离职,用人单位不会补半个工资,陪产假的时间各地区存在差异,地区不同要求不同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因
公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个