公司故意不让我加班又不开除可以采取什么措施呢？

2023-05-28 25

普法内容

公司故意不让我加班又不开除可以采取以下措施： 1、向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资； 2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。公司辞退员工流程如下： 1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书； 2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； 6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续； 7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； 8、给职工开具《解除劳动合同证明》。员工离职流程如下： 1、提出离职申请，正式员工需要提前30天提交申请，试用期员工需要提前3天提交申请； 2、办理离职手续； 3、保存离职证明、事业登记等材料； 4、办理失业登记。综上所述，公司不让加班又不辞退的，可以去劳动局举报。单位不安排员工工作的，那么需要按月支付员工基本工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发敏模生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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