女职工怀孕期间被开除怎么办

2020-01-08 154

普法内容

女职工怀孕期间被开除的处理方式是：1.如果女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。2.如果女职工未要求继续履行劳动合同，则属于用人单位非法解除，应当向女职工支付经济赔偿金。

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十四条，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怀孕女职工被开除如何处理
怀孕女职工被开除处理办法： 1、要求继续履行劳动。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工

2020-10-02 24
怀孕期间被开除公职如何赔偿
孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2020-12-10 165
怀孕期间旷工被开除能否撤销?
怀孕期间旷工，单位一般不能辞退劳动者。但劳动者以怀孕为由长期旷工，又不履行补假手续，且经用人单位劝告、警告后，仍屡教不改，旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的，用人单位在征得工会同意后，还是可以解除劳动合

2020-05-21 165

专业问答更多>>

怀孕女员工被公司开除了该怎么办
女职工在孕期被辞退的，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失；如果被辞退员工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支

2023-05-05 15,340
怀孕期的女职工旷工是否可以开除
怀孕期女职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。其他情形下辞退怀孕期女职工属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

2023-08-13 15,340
怎样解除女职工怀孕期间到期的合同
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付

2023-10-24 15,340
哺乳期女职工怀孕期间公司开除员工还要对女职工有什么好处
在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

01:06
怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

812 15,340
01:11
女方怀孕期间离婚财产怎么分割
女方怀孕期间离婚财产的分割如下： 1、夫妻对共同财产有约定的，尊重当事人的约定，如该约定违反法律规定或侵害第三人合法权益的，该约定无效。离婚财产分割只分割夫妻双方共同财产，婚前个人财产不参与分配。根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，

544 15,340
01:04
判决期间怀孕刑期怎么算
首先，被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间是可以抵刑期的，

6,497 15,340