*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照
法定节假日不给三倍工资还不给补休的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向工会求助;向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;其他。
不合法,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉维权。
按双方合同约定处理,上法院起诉解决争议
违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金。用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金。
中秋节如果用人单位不放假的,老师可以向学校索要加班费。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二
离婚协议的钱不给,如果对方已经起诉,同时法院作出了相应的生效判决,这时候不给钱的行为可能会涉嫌犯罪,行为人就可能会坐牢。在法律上,这主要表述为:民事判决生效之后,义务人拒不履行判决所确定的内容,需要承担相应的民事责任以及刑事责任。在刑事上,
欠捷信的钱不还,一般不会有坐牢的风险。如果没有采用诈骗手段且是实在没有偿还能力的情况下,则属于民事纠纷,不会坐牢;贷款逾期不会坐牢,但是会被催缴欠款,但是欠款3个月会被起诉。坐牢的前提是构成刑事犯罪。如果是因为本身无本领偿还借贷的,那只牵涉
通常情况下,不给抚养费不会被判刑,但可让法院依法强制执行。 负有履行抚养费支付义务的一方不支付抚养费,直接抚养孩子的一方可以携带有效的法律文书,到法院申请强制执行,但双方是用协议离婚的,还要先进行抚养费纠纷之诉,取得生效调解书或判决书后,才