劳动派遣工在职期间能不能仲裁

2023-05-18 33

普法内容

劳动派遣工在职期间能不能仲裁视情况而定： 1、劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁； 2、若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。劳务派遣的流程： 1、由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同； 2、由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议； 3、派遣单位将劳动者派往用工单位； 4、最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。综上所述，由于劳务派遣中涉及到两个单位，而此时若需要解除劳务派遣合同的话，则首先要清楚劳务派遣合同是与哪一家单位签订的。劳务派遣合同一般是与招用劳动者的单位签订的，而此时劳动者的社保、工资也应当由该单位承担。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

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2024-06-15 23
劳动争议仲裁期间，辞职后能否申请劳动仲裁
员工不想干了，辞职后能申请劳动仲裁吗的回答，劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请

2024-05-12 50

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2021-11-09 15,340
在劳动仲裁申请期间能领到离职函吗
1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

2022-04-25 15,340
劳动者未被派遣期间能取到工资吗
1、劳动者与劳务派遣单位之间签订的劳动合同明确约定实际用工单位及劳动报酬，劳务派遣单位需按月向劳动者支付约定的劳动报酬。 2、当劳动者在无工作期间，且劳动者无被解除劳动合同的情形，劳务派遣单位应当按照

2022-11-04 15,340
不定时工作制劳动仲裁职能
法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果需要劳动者加班的话，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但是，对于经过劳动保障部门批准，

2022-03-31 15,340

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不

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公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

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