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离婚全职太太有补偿。在婚姻存续期间,夫妻中为家庭多承担责任、多履行义务的一方,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。全职太太因照顾孩子、打理家务等失去工作,可以认定为付出了较多的义务,因此离婚时有权要求对方给予补偿。具体办法由双方
妻子当全职太太约定丈夫给月薪有效,只要是男女双方在自愿、平等的情况下作出的,并且约定的内容不损害他人的利益,不违反法律的规定,是有效的;对双方具有法律约束力。
根据我国婚姻法以及相关法律法规的规定,夫妻双方离婚的,如果孩子是两周岁以下,即便母亲是全职妈妈,一般判给母亲抚养;如果孩子是两周岁以上,法院会考虑父母双方的情况,决定将孩子判给哪一方抚养,此时全职妈妈若没有找到新工作,在经济上可能无法支持抚
有时有,但是需要超过一定年龄后离婚,才能得到一半工资。忘记了是50还是55,反正是50岁以上。
可以,婚后双方取得的财产均属于共同财产,离婚时平均分割,但实践中这种情况女方对男方的部分财产无法掌握。
只要是婚姻存续期间,任一方获得的财产都是属于夫妻共有财产,所以全职太太离婚时可以要求分割夫妻共有财产。
全职太太可享受费用报销最大的用处:宁波全职太太生育保险如果怀孕老婆并没有参加工作,也没有缴纳生育保险,那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用!这个医疗费用包括老婆生娃,或者流产时的所有费用领
老太太故意讹人犯罪,涉嫌诈骗罪。符合诈骗罪构成要件的构成诈骗罪,从法律上来说这是一种犯罪,但是如果当事人年纪太大,法律上也会进行宽大处理。诈骗是以非法占有他人财物为主观目的,使用了虚构事实或捏造事实的方式,骗取受害人信任,诈骗受害人财物的违
双方约定的违约金太高的话,可以要求进行适当的调整。 根据我国的法律规定,如果双方约定的违约金,少于造成的损失的,当事人可以让人民法院,或者是仲裁机构增加违约金;约定的违约金,远远超过造成的损失的,那么当事人则有权让人民法院,或者仲裁机构进行
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工