工资要求提高理由

2021-09-13 30

普法内容

要求涨工资的理由如下： 1、当地政府发布的工资指导线提高； 2、本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长； 3、上年度利润超过10%或劳动生产率有较大提高； 4、企业平均收入与同地区或行业平均工资水平差距过大； 5、一线职工工资增长幅度低于本企业职工平均工资增长幅度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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员工以恶意拖欠工资为理由要求
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

2024-06-28 25
申报工伤时由谁提出要求
发生工伤后，一般情况下由用人单位提出工伤申报，用人单位没有提出的，劳动者个人也可以提出。

2020-04-14 201
事项经理资格要求提高一级可否违法
目前国家限定建筑工程事项经理必须具有注册建造师执业资格，所以你要先考取注册建造师，然后申请事项经理。这是强制性限定。对于大中型工程事项的事项经理必须由获到建造师执业资格的人员担任，工程事项经理是必须要有建造师证书的，但是可否必须是二级要看事

2024-06-25 7

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无理由辞退能要求双倍工资吗？
无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决：（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人

2022-04-18 15,340
事项经理资格要求提高一级可否违法
目前国家限定建筑工程事项经理必须具有注册建造师执业资格，所以你要先考取注册建造师，然后申请事项经理。这是强制性限定。对于大中型工程事项的事项经理必须由获到建造师执业资格的人员担任，工程事项经理是必须要

2023-07-21 15,340
租客要求提供提高租金
我仍然认为，出租人没有证据证明自己是重大误解。只有自己的主观陈述，难以否定反复多次的行为。怎么是重大误解。法律规定的重大误解在这里是怎么体现的。怎么样才不是重大误解呢？另外，霍律师说，如果出租人起诉，

2022-01-25 15,340
怎么说提高工资
提涨工资的方法如下： 1.不要表现的太过急切； 2.要与自己现阶段的能力相匹配； 3.找准开口时机，在老板心情好的时候开口提，并且周围没什么人； 4.不要用威胁语气，有理有据的阐述加薪理由。

2023-07-17 15,340

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2021当兵的要求身高体重
2021当兵的身高体重要求的规定如下：身高：男性160厘米以上，女性158厘米以上。体重：标准体重=（身高-110）千克，男性不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%；女性不超过标准体重的20%，不低于标准体重的15%。除了身

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拖延发工资可以要求多少赔偿
拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加

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学平险理赔需要提供什么资料
学平险理赔需要提供以下资料： 1、如果是看门诊，则保险公司通常会需要被保险人提供门诊病历本、门诊发票等； 2、如果是住院，则通常需要疾病诊断书、出院小结、住院费用清单、住院费用发票等； 3、如果是意外事故导致的，则通常还需要提供意外事故证明

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