员工不上班也不请假

2020-12-11 1,155

普法内容

员工未履行请假手续不上班，应该根据用人单位的规章制度处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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假如有员工数天不上班，也没有请假，厂方该怎么办
咨询者你好：可以进行开除处理。

2024-06-22 14
员工未请假怎么处理不上班
按照公司人事管理制度处理。

2024-07-02 8
员工不请假不上班多长时间能辞退
员工不请假不上班超过十五天能辞退。员工连续请假超过十五天，公司通知员工上班后三天，就可以算自动离职。对于不请假不上班，一般属于旷工，超过三天的，属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由解除劳动关系。劳动合同的法律特征如下

2023-05-31 18

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员工请假期满，不到上班，也不续假，应如何解决？
答：可以根据公司的规章制度和劳动合同的规定，解除与劳动者的劳动关系。

2022-10-20 15,340
员工不来上班也不请假，请问员工旷工如何解除劳动合同
《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2024-08-23 15,340
员工请假到期了,也没有再请假就不来上班了怎么办
以严重违反用人单位的劳动纪律为由予以辞退

2022-11-01 15,340
员工过后请假不上班不给交保险对吗
是不符合法律规定的。您可以公司为依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求经济补偿金。您可来电详细咨询。

2022-10-21 15,340

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01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

4,280 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,073 15,340
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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