事实形成劳动关系的現在可以计算为连续工龄吗

2024-06-19 3

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可以计算工龄。

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劳动者可以连续计算工龄的情况有哪些
劳动者可以连续计算工龄的情况：劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位；劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资等变更为新单位；劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司，致使劳动者的用

2020-04-15 202
自动离职人员的能计算为连续工龄吗
自动离职人员的不能计算为连续工龄，劳动者离职后重新入职的，工龄重新计算，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按

2023-08-22 15
合同期满不续签形成事实劳动关系
仲裁结果：本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。评析：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”的

2024-06-02 11

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工龄可以连续计算为工龄吗？有文件依据吗？
应该以您实际用工之日起，开始计算工龄。可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈。

2022-10-17 15,340
是否在事实劳动关系中可以接上工龄？
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、离任的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）限定，下列几种情况能够解决退休：男工人年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满

2022-07-15 15,340
劳动者可以连续计算工龄的情况有哪些
劳动者可以连续计算工龄的情况： 1、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位； 2、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资等变更为新单位； 3、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，

2022-05-15 15,340
劳务派遣工的工龄可以连续计算吗劳务派遣工的工龄如何计算
劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合

2022-03-21 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:11
大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不

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