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劳动者因犯罪被判处拘役的,用人单位可以将其被开除。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给
不会。试用期期间有关的员工有自己的合法权益,请假的情况只要符合企业的有关规定的就可以进行合理的处置,不至于别开除,因此有关的当事人需要积极的维护自己的利益,但是最为重要的就是自己的并没有触犯其他公司规章制度,这样就不会存在争议。
员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。
若被辞退了,档案里是不会有不良记录的。如果用人单位缴纳了失业保险,且办理了《就业失业登记证》,解除劳动关系情况只会显示在《就业失业登记证》上,且不注明离职原因。
1、员工入职之前犯过的过错是不能影响员工现在就职单位的劳动关系的,除非在员工入职的录用条件中有说明不得有前科。在入职时员工以欺瞒的手段入职,那么是属于严重违纪行为。如果在岗位录用时并没有特别要求,单位
1、关于旷工 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。旷工离职就是因为旷工达到一定的期限,被单位开除。 国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定:“职工
员工以欺骗的手段入职,那么是属于严重违纪行为,单位发现后是可以开除职位的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严
学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知,公务员必须遵守纪律,不得有下列行为: 1、散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动; 2、组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工; 3、玩忽职守,贻误工作; 4、
公职人员赌博不一定会被开除公职,需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的,给予警告或者记过处分。情节较重的,给予记大过或者降级处分。情节严重的,给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的,给予警告、记过或者记大过处分。情节
实际上,离异是从已婚转变到了未婚,是解除了存在的婚姻关系,恢复到之前的单身,又可以开始新的婚姻。 离婚后如果更换户口本,上面会显示离异。离异和未婚虽然都是单身,但是两者的性质有很大的不同。离异不等于未婚,婚姻状况法律上有:未婚、已婚、离异、