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在行使解除劳动合同权益过程中，劳动者须特别关注以下问题：首先，若因个人简历存在虚假信息而遭受解雇，劳动者需承担实际工作时段内的薪酬；其次，劳动者无需支付任何形式的补偿费用，如遇到因非正当理由遭到解雇且工资未能及时发放的情况时，劳动者应妥善保
不可以，档案中有造假，一经查出要根据档案造假的情况来进行处理。根据《中组部2024年23号文件其中》第六条的要求，对存在以下情况的，要追究当事人的责任，对当事人进行处理： 一、直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的。 二、本人亲属、特定关
依据我国劳动合同法的规定，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资用人单位招聘劳动者时要载明相关的条件，劳动者应聘时需要对劳动者的资质进行审查，例如学历、工作经历、资格证书等。
如果你没有造假，如果没有正当理由是不能与你解除劳动合同的，如果解除，应该按劳动法规定赔偿你的损失。
不可以，档案中有造假，一经查出要根据档案造假的情况来进行处理。根据《中组部2015年23号文件其中》第六条的要求，对存在以下情况的，要追究当事人的责任，对当事人进行处理： 一、直接或者请托他人对本人档
简历造假辞退员工的行为是合法的。
如果公司招聘时，员工所提供的信息不影响正常工作的，也没有违反招聘要求的，单位没有理由可以辞退员工，换一句话讲属于违法辞退辞退劳动者的，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
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十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
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员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
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结婚证学历不可以乱写。办理结婚登记时，民政部门会让双方当事人填写各自的资料，作为婚姻档案保存起来，所填写的内容应当如实填写，不能乱写或虚构。因此，结婚证学历是不能乱写的。结婚登记条件如下：1、男女双方必须自愿结婚；2、结婚年龄：男年满22周
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