绩效奖金是否属于工资

2020-07-16 10

普法内容

绩效奖金属于劳动法中规定的工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标，一般以利润目标为基准达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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产假是否属于奖励性绩效？
如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴给用人单位，如果高于则支付相应的生育津贴，生育津贴贴给个人。简单而言，女性劳动者在这期间拿到的是由社

2024-05-24 6
值加班工资是否属于绩效工资
绩效工资不是值加班工资，绩效工作不能抵消加班或者值班的工资，在计算加班工资时应该把绩效工资作为加班费计算基数。

2024-05-21 8
绩效工资可以算为绩效工资奖金吗
绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的

2020-04-18 280

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绩效奖金不属于工资吗，只是记入成效工资吗
依据工资总额组成的规定，职工的工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴等，而提成奖金属于奖金的一部分，是属于工资的组成。奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

2021-10-24 15,340
绩效工资，绩效工资是不是属于绩效工资？
绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量，责任大小，劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工

2021-10-24 15,340
绩效奖金属于福利费吗
1.基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金，算福利待遇。 2.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或

2023-11-07 15,340
绩效奖金属于工资吗，具体的法律规定是什么
绩效奖金属于劳动法中规定的工资。劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成： (1)计时工资 (2)计件工资 (4)津贴和补贴 (5)加班加点工资 (6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包

2024-10-07 15,340

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工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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