劳动者被隔离期间的工资如何发放

2020-12-11 123

普法内容

劳动者被隔离期间的工资的发放是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

根据《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

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隔离期间怎么规定工资的发放
企业应当支付职工在此期间的工作报酬；企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生

2022-06-08 508
关于劳动者被隔离观察期间工资计算的问题
劳动者被隔离观察期间的工资标准是：按照原正常工作期间的工资标准支付给劳动者，由所在单位按月支付，工资包含劳动者平常所有的基本工资、奖金、津补贴，在停工、停产的情形下，可以不予发放奖金。

2020-06-20 100
浙江的劳动者被隔离期间企业应否支付工资
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2020-05-02 108

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如何鉴定劳动者在被劳动者隔离观察期间违反
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2023-05-13 15,340
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2023-05-08 15,340
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劳动者在生病期间，只要只要向用人单位提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是应当向劳动者支付病假期间的工资的，病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，如果用人单位

2022-03-12 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

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