阳了之后该不该带薪休假

2023-02-18 17

普法内容

阳了之后该带薪休假。按照国务院的规定，同时各地社保部门也做了确认，民众被感染了，如果选择居家隔离，仍然是属于传染病中设定的隔离的情形。按照防疫要求安排，单位需要向员工发放正常工资。也就是说，仍然算是上班不算缺勤，不得扣发任何的工资。如果单位要求员工提供被感染的证据。那么民众一方面向向单位或者所在的社区报告，另外一方面可以要求所在社区出具证明。基本上，不论社区安排单人单管，还是核酸自测，最终都会开具证明的，有了社区的居家隔离相关证明，单位不得按照缺勤处理。社保部门明确说明，企业停工停产在一个工资支付周期内的，基本上就是前后一个月内，那么单位必须按照劳动合同约定的标准全额支付工资。如果超过一个工资支付周期还未复工，那么之后月份要向职工发放生活费。生活费不得低于全市最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

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人流之后能休带薪休假吗
人流的带薪休假为15-42天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2020-02-12 524
带薪休假该不譔扣高温费？
带薪休假期间不应享受高温费。高温费要按照实际工作期间领取，属于工作时享有的福利，故企业可以不发。

2024-06-18 14
因疫情放假应不应该带薪休假
疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。

2020-01-17 136

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带薪休假该不扣高温费？
带薪休假期间不应享受高温费。高温费要按照实际工作期间领取，属于工作时享有的福利，故企业可以不发。

2022-10-31 15,340
应该如何解释带薪年休假
带薪，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。职工在年休假期间享受与正常工作期间

2022-08-24 15,340
带薪年假能和带薪带薪休年假吗？
带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职

2021-11-01 15,340
女职工产假休了后去能带薪年休假吗
可以。国家对“三期”女职工实行特殊劳动保护，用人单位往往更重视女职工在“三期”中应享有的权利，而忽视“三期”女职工还应享有休带薪年休假等权利。女职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等与年休假假期可以同

2022-12-12 15,340

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00:58
带薪年假多少天2021年最新规定
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休

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精神出轨了该不该离婚
精神出轨了该不该离婚，根据夫妻双方之间的感情是否已经破裂来定。因为人民法院判决夫妻离婚的标准是：夫妻双方之间的感情确实已经破裂。如果夫妻双方自愿离婚的，那么应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。夫妻一方要求离婚的，可以由有

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土地使用证到期之后应该怎么办
土地使用证到期之后。主要分为以下几种情况进行处理：从住宅所占用的建设用地使用权期限届满来说，可以自动续期。如果从出让土地来说，包括续期和收回两种情况：需要继续使用土地的话，土地使用者在土地使用权出让合同约定的使用年限届满的前一年，可以

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