哺乳期可以加班吗

2020-02-12 531

普法内容

哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法吗
哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。

2020-05-21 272
堂X在哺乳期上班，哺乳期加班如何算呢？
根据相关法律规定哺乳期加班怎么算的相关内容，如以下说明：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎

2024-05-11 36
任职期间，哺乳期安排加班可以拒绝吗？
那么符合条件的女职工提出要求，自己自愿主动滴放弃哺乳假，那么用人单位未给予哺乳假是不违反法律规定。但不能够是用人单位胁迫或者欺诈的情况下，女职工主动放弃的。

2024-05-31 16

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哺乳期哺乳期安排加班是否可以吗
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间和加班。可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。《劳动法》第六十三条规定，女职工在哺乳不满一岁的婴儿期间，不得从事国家

2021-11-30 15,340
哺乳时限加班可以吗
对于哺乳时限加班首先浦乳期是不能安排加班的，即延长劳动时间；第二，不能安排上夜班；第三，应在每天在劳动时间中安排不少于1小时的哺乳时间。

2022-07-05 15,340
值班期间有哺乳假么?如果哺乳假期间可以加班值班吗?
第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注

2022-07-11 15,340
哺乳期上班公司强制加班哺乳期加班违法吗
哺乳期领导让周六加班违法。根据相关法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，

2023-08-07 15,340

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哺乳期双方可以协议离婚吗
哺乳期双方可以协议离婚。法律只是规定，女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，这是指的诉讼离婚的情形。但是夫妻双方是可以协议离婚的。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离

2,726 15,340
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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00:55
哺乳期不允许离婚吗
哺乳期女方可以申请离婚，男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是，如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方都不得提

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