仲裁应当公开进行吗？

2020-07-27 9

普法内容

民事争议仲裁不公开进行。当事人协议公开的，除涉及国家秘密外可以公开进行。劳动争议案件，除下列情况外应当一律公开审理：涉及国家安全和秘密的案件；涉及个人隐私的案件；经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件；法律、法规规定的其他不公开审理的案件。

《中华人民共和国仲裁法》第三十九条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。《中华人民共和国仲裁法》第四十条仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。

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劳动仲裁的案件当事方应如何进行仲裁
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓

2024-05-23 3
法院的执行裁定应当公开吗
在此声明，执行信息属于公开范畴之内。在执行过程中，无论是依据、标准、规范还是执行程序，乃至整个执行流程，均应向公众和相关利益方全面公示，除非其中涉及到国家机密、商业保密以及个人隐私等依照法律规定不得公开的事项。我们将致力于加强和改进执行信

2024-06-03 5
仲裁开庭能当场裁决吗
仲裁开庭不能当场裁决。特别是裁决书，是要经过仲裁委员会工作人员的合议，起草，然后由领导人员核稿，签发以后才能做出来。但是，相关法律规定，仲裁委员会应该在收到仲裁申请以后的45天之内做出裁决的。人民法院在受理当事人提出的撤销仲裁裁决申请后，必

2022-03-11 32

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当事人口头开除应怎么进行仲裁
1、用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 2、去当地人力资源和社会保障局（原劳

2022-07-23 15,340
为哪些仲裁不公开进行，还有开庭进行仲裁的呢？
劳动争议仲裁是可以申请不公开进行的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

2022-08-05 15,340
仲裁应该开庭进行吗？仲裁的方式是否必须开庭
《仲裁法》第39条规定，仲裁应当开庭进行。开庭审理是仲裁审理的主要方式。所谓开庭审理是指在仲裁庭的主持下，在双方当事人和其他仲裁参与人的参加下，按照法定程序，对案件进行审理并作出裁决的方式。《仲裁法》

2022-05-03 15,340
劳动仲裁的案件当事方应如何进行仲裁
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址

2022-07-08 15,340

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仲裁去哪里仲裁
仲裁的地点如下：仲裁的法律所在地，即法律意义上的仲裁地点，也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行，这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地，而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的

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开庭当天宣判拘役直接进去吗
开庭当天宣判的，拘役不是直接进去的。由第一审人民法院宣判的，应当经过一定的上诉期，期满后，未提起上诉的，判决书应当发生法律效力，人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关，公安机关收到法律文书后，应当立即将罪犯送到看守所；由第

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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