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依据工伤保险条例的规定，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。 《工伤保险条例》规定，依法缴纳工伤保险的，发生工伤后所产生的工伤保险待遇的费用，从工伤保险基金支付。 如果没有
在实际生活中存在这样一种情况，那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没有劳动合同的话应该如何认定劳务关系呢 有助于确认劳动关系存在的辅助证据 1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。 如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签
可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系后，用人单位应当缴纳职工工伤保险费，符合工伤认定的，应当享受工伤保险待遇。
1.工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险
如果你是指领那三个月的生育津贴，那是没有的，只有女方自己缴社保满一年，且生育当月还在参保状态的才有，每个地方不一样，但是国内大部分省市基本是这样要求，具体你可以问下12333
目前没有临时工的说法，只要员工和单位存在劳动关系，员工就可以享受正常员工享受到的所有劳动待遇，如工资福利待遇、劳动保护、社会保险等。出现工伤依然是可以要求单位进行赔偿的。《社会保险法》第三十八条因工伤
劳动者累计工作年限的，可以享受带薪休年假的待遇、社保待遇、和依法领取工龄工资的待遇等。例如劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；已满10年不满20年的，年假有10天等。
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工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
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劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。 城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提
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