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可以申请仲裁要求双倍支付工资。没有超过诉讼时效。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时
先和单位沟通,要求单位支付,单位拒不支付的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付,逾期不支付的,责令单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿。劳动合同法:第八十
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章
到人社局投诉,提供证据(工作证、工作服等)劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当在一个月之内签订书面的劳动合同,因单位原因没有签订书面合同的,劳动者可以要求单位从第二个月开始支付双倍工资。你可以到劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
未签合同发生工伤的处理办法如下: 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳