报工伤有工资吗，有没有法律规定

2024-05-19 19

普法内容

问题解答：在与工作有关的休息的休息期间，向雇员支付报酬。在停工和保留工资期间，受伤工人的原始工资不会改变，通常每月支付。住院时间通常不超过12个月。如果伤害严重或有特殊情况，可以适当延长不超过12个月。在评估残障程度后，公司将停止发放原始待遇，而员工将享受残障程度待遇。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2022年法律有规定自离员工没有工资吗？
一般是可以要求支付工资的。可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付工资

2024-06-18 33
申报工伤有没有时间限制啊？有哪些法律规定？
1、申请工伤认定的时效为1年； 2、如果单位同意做工伤认定，你和单位一起到劳动局申请工伤认定，看劳动局是否受理； 3、如果不能做，合同到期你不能得到工伤赔偿。

2024-06-02 32
工人工作时受伤请假工资怎么算,有没有法律规定
工人在工作时受伤请假，如果请的是病假，则单位可以按不低于最低工资标准的80％来计算其工资；如果经认定为工伤，工人申请停工留薪的，则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。

2023-06-19 10

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有没有没有法律规定报工伤
报工伤对职工来说没有坏处。工伤保险的目的就是为了保障职工在受到工伤事故伤害后，可以依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者购买工伤保险，可以依法享受工伤保险待遇。

2023-12-18 15,340
法律规定工伤申报时效是多久有没有法律规定
去劳动局申请做工伤认定，若是用人单位提出认定申请的话，则要求在事故发生之后的30日内提出认定申请，当然存在特殊情况的，那么经过相关部门的同意，可以适当的延长申请期限。若是受伤劳动者、家属或者工会组织申

2023-10-31 15,340
私人老板拖欠工资报警有用吗有没有法律规定
私人老板拖欠工资，属于民事纠纷，不属于公安机关管辖范围。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别

2023-08-18 15,340
工伤请假有没有工资规定
面对工伤请假有没有工资的问题可以从以下几方面来回答你：工伤假与一般的病假不同，工资待遇不变，而病假期间工资待遇可以有所降低。

2022-12-24 15,340

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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集资诈骗罪有哪些法律规定
集资诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，违反我国有关的金融法律法规的规定，使用诈骗的方式进行非法集资，从而扰乱国家正常的金融秩序，对公私财产所有权进行侵犯，并且是数额较大的行为。犯罪的主体不仅是具有刑事责任的自然人还可以是单位。在现代的社会中

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