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能查到。用人单位有用人自主权,是否聘用有吸毒史的员工,由用人单位自行决定。相关法律规定:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
原则上是不可以的,必须现在犯罪被判刑或者刑罚的或严重违反单位规章制度。这不属于法定解除理由,除非出现可以解除合同情况,否则解除属于非法解除。不可以因员工有吸毒史而开除。不能直接以这个名义开除,可以从其
如果没有其他如:非法持有大量毒品、贩卖毒品、容留他人吸毒等等行为,仅仅是自己曾吸过毒是没有什么的。
涉毒被抓案底终身,动态管控全国联网,身份证信息报警被查,一般国家企事业单位是无法进去的,其他单位不涉及政审,所以一般初始不会知道,后期可能被知道了
用人单位能查到吸毒史。用人单位有用人自主权,是否聘用有吸毒史的员工,由用人单位自行决定。 《治安管理处罚法》第七十二条规定,有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处二千元以下罚款;情节较轻
刑法上有强迫他人吸毒罪、容留他人吸毒罪和引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪,但是没有吸毒罪,因此,根据罪刑法定的原则,吸毒不构成犯罪,不会被判处刑罚。吸毒虽然不是犯罪行为,但属于违法行为,我国治安管理处罚法规定,吸食毒品的,应给予行政处罚,可处十日
吸毒拘留没有案底。 吸毒不是犯罪,不会留下案底,但根据我国相关行政法规规定,涉毒人员的违法记录不但不会消除,还将在今后相当长的一段时间内被纳入动态管理。如入住宾馆时会有人来查房、每月定期尿检等。 案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。 又
吸毒人员主动戒毒,不会受到处罚。《中华人民共和国禁毒法》规定,吸食、注射毒品的,依法给予治安管理处罚。但是如果吸毒人员主动到公安机关登记,或者到有资质的医疗机构接受戒毒治疗的,不予处罚。有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处二