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劳动者辞职,用人单位拒绝给劳动者开具解除劳动关系证明的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 用人单位拒绝支付劳动者辞职后的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。建议与单位沟通,涉及其他劳动争议,可以向劳动监察大队投诉处理。
自卑造成的,请自信些,自己不自信就是离开这个公司到其他公司去做一段时候,劳动者还是会感觉自己被孤立,被欺负。最重要的是,如果劳动者自己不自信,有没有目标,从现在的公司离职后,根本无法适应社会,会更加无
用人单位不给办理离职手续和社会保险转移手续的,可以向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关
本律师擅长劳动纠纷处理,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议使用方式快递辞职通知书,并在详情单上注明所寄文件为“辞职通
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的