*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
学校这种强制做法肯定站不脚,作为职校,实习是可以的,但应是建立在学生自愿的基础上的,不能强迫,更不能说不去就不发毕业证,这在教委和劳动厅都是没有任何依据的。从职校教学要求来说,是要求学生必须完成实习课程,但应该不是这种实习法了。像学校去工厂
中职实习没去1、如果是自己的耽误,就主动向学校认错,,与学校商量补救的办法,如补实习,提交实习证明等等。必要的话,请家长帮忙沟通。 2.、学校不给补救的机会,就走自谋职业的,当然,也可以选择先再读书,提高学历。中职怕教学大纲有实习的规定,恐
如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。毕业实习算是一门课程的要算分的,所以领取毕业证需要实习证明。根据《中等职业学校学生实习管理办法》(下简称《办法》)规定,学校组织学生参加社会实践符合法律规定。《办法》第五条规
中职实习没去1、如果是自己的耽误,就主动向学校认错,,与学校商量补救的办法,如补实习,提交实习证明等等。必要的话,请家长帮忙沟通。 2.、学校不给补救的机会,就走自谋职业的,当然,也可以选择先再读书,
学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识
在我国教育体系中,学生要顺利毕业需要完成实习环节,且不得擅自选择实习单位。 若学校强制安排学生进入特定企业进行实习,这显然违反了相关法律法规。 但是,学校有权指导和监督学生在实习过程中的学习成果,并按
实习也是大学学习的一部分内容,应当参加,没有参加或者实习考核不合格,学校可以不给毕业证。
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知,应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学
实习生是否能交社保,要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习,那不能买社保的。如果已经毕业,在实习试用期,那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大