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签订劳动合同要注意约定条款是否全面,应当包括双方基本信息、工作内容、劳动期限、社会保险、工作时间和休息时间等事项,上述条款与面试时是否一致等方面保护自己的合法权益。
未签订合同,劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料能够证明和用人存在事实劳动关系的证明。
签订固定期限劳动合同,但无故辞退: 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知
其实这两种条例同时可以适用,因为未签劳动合同满一年而导致自动签订合同的话说明在第一年就没有签订合同,那么自己同样可以申请11个月的双倍工资
签了空白劳动合同如何维权对很多务工人员来都需要了解,根据《劳动法》第16条第1款的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系着职工的切身利益,但在实际操作
第一个,4个月才找你签合同,已然违法,超过一个月未签合同的应按照双倍工资进行补偿;第二个,劳动合同写你的工资是3000,那如果给你交保险的话,保险基数也是3000;到现在还没给你参保,已然违法,可以以
维护自己的合法权益,可以协商解决,可以到法院起诉,可以向公安机关报案,可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益,主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中,民事权益会受到侵犯,也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民
在订立无偿保管合的时候,需要注意:在保管的这段时间内,因为保管人保管不善的原因,导致保管物损坏、灭失的,保管人要承担损害赔偿的责任,但因为是免费保管的,只要保管人能够证明自己没有严重过失的,就可以不承担损害赔偿的责任。 所以,要不要承担责任
依法成立的居间合同受法律保护,只要合同双方当事人为完全民事行为能力人,为真实意思表达,合同没有违反法律强制性规定,那么居间合同自然有效。居间合同也称中介合同,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报