派遣工手受伤怎么赔偿

2024-04-18 3

普法内容

关于工伤赔偿的详尽准则如下所示： 1．医疗费用赔偿额＝就诊产生的诊疗费用金额＋使用的药物成本及数额和住院时支付的相关服务费用总额（参照现行工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准）； 2．住院期间的伙食补贴赔偿额＝根据因公出差伙食补贴标准计算得出； 3．交通与住宿费用赔偿额＝实际发生的交通费用＋住宿费用＋伙食费用； 4．辅助器具费用赔偿额＝普通适用器具的合理费用乘以器具数量； 5．护理费用赔偿额＝统筹地区上年度职工月平均工资； 6．伤残补助金赔偿额＝个人工资乘以24（一级伤残）或者22（二级伤残）直至6（十级伤残）； 7．伤残津贴赔偿额＝个人工资（元、月）乘以90％（一级）85％（二级）至75％（四级）； 8．一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由各省、自治区、直辖市人民政府制定相应标准）； 9．丧葬补助金赔偿额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）乘以6； 10．供养亲属抚恤金赔偿额＝工亡职工本人工资（元／月）乘以40％（配偶）30％（其他亲属）（对于孤寡老人或孤儿，在此基础上增加10％）；11．一次性工亡补助金赔偿额＝统筹地区上年度职工月平均工资乘以（48至60个月）。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。

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派遣工受工伤如何赔，平9级
需要根据您的派遣单位和受派遣单位之间的协定判断，您的工伤应该由谁负责。

2024-05-18 32
劳务派遣工受了工伤负责人不想赔偿怎么办
首先， 1、劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立劳动合同。 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人

2024-06-24 33
工伤认定，派遣工工伤赔偿有没
劳务派遣是一种较为常见的用工形式，但是又区别于一般意义上的员工，因为签合同和工作的公司不是同一个，所以一旦被劳务派遣的员工在工作中受伤，因为与两个不同的公司牵连，所以员工会难以确定赔偿义务人。并且，一旦两个公司互相推脱，将会导致派遣员工的利

2024-05-29 26

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劳务派遣怎么赔偿工伤
根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定

2023-02-26 15,340
劳务派遣员工受伤用工单位应赔偿吗?
按照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。在工作时间，在工作场所内出现事故受到

2022-04-28 15,340
派遣工工伤怎么赔偿怎样处理工伤事宜
先到劳动部门申请工伤认定，可以由劳务派遣公司提出申请，也可以由个人提出申请，但最好由劳务派遣公司申请。申请到工伤以后再进入工伤赔偿程序。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

2023-08-15 15,340
发生工伤有派遣公司怎么赔偿
劳务派遣机构应与被派遣员工签订至少二年的固定期劳动合同，按时发放薪资；当被派遣员工处于待岗时期时，派遣机构需依据当地政府设定的最低工资标准，按月支付相应薪酬。若派遣机构存在违法行为，将受到劳动行政部门

2024-09-08 15,340

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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双方打架对方先动手受伤怎么赔偿
打架对方先动手受伤赔偿如下： 1、如果是对方的原因导致的，由对方承担赔偿责任； 2、如果是双方都有责任的，根据责任大小和各自的受伤程度判定由谁承担责任； 3、赔偿的数额根据受伤的程度确定。司法实践中，因一方先动手打人，另一方还手打人，这种

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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