劳动法律事实的分类是什么

2020-02-02 103

普法内容

劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同，可将其分为，劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。

《劳动争议调解仲裁法》第19条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

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常规的两类劳动分类分别是什么
脑力劳动和体力劳动。劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段，使劳动力的使用和支出。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力

2020-05-26 1,890
法律事实有哪些分类
民法上根据事实是否与人的意志有关，将其分为事件和行为两大类： 1、事件。事件是与人的意志无关的法律事实。事件本是自然现象，只是能引起民事法律关系的变动，才被列为法律事实，如人的死亡、地震等。前者可能导致继承关系的发生；而后者若将房屋震场导致

2022-07-09 576
劳动法第二章分类订立合同的实施条件是什么
劳动合同法第二章关于合同订立的原则如下： 1、平等自愿的原则； 2、协商一致的原则； 3、不得违反法律、行政法规的原则。

2020-03-03 144

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劳动法律事实的分类具体是怎样的，有没有法律规定
劳动法律事实的分类：订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；其他。劳动法律事实指的是能引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。

2023-10-20 15,340
2020律事实的分类
劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分类： 1、劳动法律实事的行为：是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系

2022-10-26 15,340
什么叫劳动法律事实？
法律分析劳动法律事实是指存在的一种客观情况，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件，也是根据法律规范形成的情况。

2023-11-17 15,340
民事法律事实的分类有哪些
可以把法律事实分为事件和行为两大类。（1）事件：法律事实的发生与人的意志无关，能够引起民事法律后果的客观现象，又称为自然事实。例如：雷击将牛劈死，导致所有权关系的消灭。（2）行为：行为是指人的有意

2023-06-11 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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01:03
垃圾分类条例实施时间
垃圾分类条例实施时间，每个地区的实施时间是不一样的。浙江省垃圾分类条例的实施时间为2021年5月1日。根据相关条例规定可知，可回收物，指适宜回收的可资源化利用的生活垃圾，主要包括废弃的纸、塑料、金属、包装物、纺织物、电器电子产品、玻璃等；易

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01:13
诉讼的分类是怎样的
诉讼的分类如下： 1、刑事诉讼。刑事诉讼指涉及刑事犯罪由检察机关提起的诉讼。刑事诉讼是行使国家刑罚权的活动。刑事诉讼的中心内容是解决被追诉者的刑事责任问题； 2、行政诉讼。行政诉讼是人民法院在当事人双方和其他诉讼参与人参加下，审理和解决公民

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