签订合同要辞职，惩罚性的违约金如何描述呢？

2024-05-31 2

普法内容

惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系。而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷，预先约定损害赔偿数额或者其计算方法，不失为良策，一方面可以激励债务人履行债务，另一方面，如发生违约，则其责任承担简单明了。此种损害赔偿的预定，也是一种违约金。此种违约金，如相当于履行之替代，则请求此种违约金之后，便不能够再请求债务履行或者不履行的损害赔偿。

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公招合同签订后辞职违约金需要吗
一、公招合同签订后辞职违约金需要吗不需要。劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的

2024-05-14 15
惩罚性违约金和补偿性违约金区分
（一)惩罚性违约金。惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。 (二)赔

2021-04-23 691
如何描述一份合同的主要内容
可以从以下几项条款的规定描述一份合同的主要内容： 1、双方当事人的基本信息，包括名称或者姓名和住所等； 2、双方协商一致的标的； 3、标的物及其数量和质量； 4、标的物的价款或报酬； 5、合同的履行期限、履行地点和履行方式； 6、违约责任和

2021-03-07 262

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签订合同给违约了定金与惩罚性违约金并存是怎么的？
违约金，是指合同当事人预先设定的或法律直接规定的，在一方不履行合同时给付另一方一定数额的金钱、主张违约金时，可以实际发生的损失作为要求增加或减少违约金的法定依据。定金，是指合同当事人为了确保合同的履

2023-06-01 15,340
惩罚性违约金如何适用
在民法领域，当事人的意思自治，优先于法律规定的，在合同订立的时候双方当事人可以约定超过合同标的的违约金，但不能过高，当然如果违约金低于实际损失的话，当事人可以诉请人民法院增加赔偿金额，反之，可以减少违

2022-08-02 15,340
如何描述合同
可以从以下几项条款的规定描述一份合同的主要内容：1、双方当事人的基本信息，包括名称或者姓名和住所等；2、双方协商一致的标的；3、标的物及其数量和质量；4、标的物的价款或报酬；5、合同的履行期限、履行地

2021-12-30 15,340
可以约定合同惩罚性违约金吗
惩罚性违约金是对守约方的保护，对违约方的一种惩罚，具体数额双方可以协商，但一般在中很少用的惩罚性违约金，而其主要用于一般的民事合同中。

2022-08-30 15,340

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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

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签订合同不给合同违约吗
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；所以签订合同不给合

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01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

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