工厂里急辞工扣不扣钱

2020-06-23 376

普法内容

急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

厂里辞工急辞扣多少钱
所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。

2020-03-10 236
只有底薪的话急辞工扣钱吗？厂里还不让辞工。
如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁

2024-07-03 19
辞急工被厂里扣了1600快厂里可以这样扣吗
如果双方签订的劳动合同或者是公司的规章制度有约定未提前一个月辞职需要扣代通知金的话，我认为是可以扣的。

2024-06-10 18

专业问答更多>>

厂里急辞工扣1000工资违法吗
厂里急辞工扣1000工资违法。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中

2024-03-06 15,340
厂里要求员工辞急工，还扣钱，怎么办
违法行为，可向劳动局投诉，单位辞退可要求经济赔偿金

2022-10-22 15,340
只有底薪的话急辞工扣钱吗？厂里还不让辞工。
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2022-11-01 15,340
辞急工被厂里扣了1600快厂里可以这样扣吗
如果双方签订的劳动合同或者是公司的规章制度有约定未提前一个月辞职需要扣代通知金的话，我认为是可以扣的。

2022-10-21 15,340

法律短视频更多>>

00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

4,863 15,340
01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2,797 15,340
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,163 15,340