劳动法有规定不能聘用失信人员吗

2021-05-01 14

普法内容

劳动法没有规定不能聘用失信人员。不过失信人员任职存在以下限制：限制其登记为事业单位法定代表人；限制其担任国有独资公司、国有资本控股公司董事、监事、高级管理人员；限制招录（聘）失信被执行人为公务员或事业单位工作人员；其他。

《关于加快推进失信被执行人信用监督警示和惩戒机制建设的意见》第二条 1．担任国企高管限制。失信被执行人为个人的，限制其担任国有独资公司、国有资本控股公司董事、监事、高级管理人员，以及国有资本参股公司国有股权方派出或推荐的董事、监事、高级管理人员；已担任相关职务的，按照有关程序依法免去其职务。 2．担任事业单位法定代表人限制。失信被执行人为个人的，限制其登记为事业单位法定代表人。 3．担任金融机构高管限制。限制失信被执行人担任银行业金融机构、证券公司、基金管理公司、期货公司、保险公司、融资性担保公司的董事、监事、高级管理人员。

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劳动法为什么规定失信人不得聘用
我国《劳动法》并没有规定说单位、企业不能聘用被执行失信人，相反劳动权在我国是人人平等的，我国《劳动法》规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，因此企业并不能因为是失信人就不予聘用员工或者解雇员工。

2020-06-30 635
事业单位招聘聘用人员有劳动法规定吗
事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其

2020-08-13 524
劳动法用人单位是否可以聘用失信人员
劳动法没有规定不能聘用失信人，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但公司法规定失信人不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。失信人违法需要承担刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2022-12-02 1,493

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劳动法里面是不是人为的不能聘用失信人的人
劳动法并没有规定不能聘用失信人。用人单位是可以聘用失信人员的。但是失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位，只能是普通员工。我国《公司法》第一百四十六条第五项规定，个人所负数

2023-10-23 15,340
失信人能不能参加劳动法
1、不是，法律没有此项规定，用人单位可以聘用失信人员。但不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第

2022-05-23 15,340
企业聘用外籍员工员工劳动合同法规定？
适用。目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点：一种观点认为，在中国就业的外国人属于特殊就业群体，他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者，因此

2022-10-14 15,340
法律规定用人单位有聘用书和劳动合同等吗
聘任书不能算为劳动合同。聘任书是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即

2023-01-31 15,340

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,012 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:15
失信人员能怎么解除
根据最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的相关规定，失信被执行人员只要符合以下情况之一的，人民法院应该在三个工作日内删除失信被执行人的信息。 1、失信被执行人已履行生效的法律文书所约定的义务或法院已执行完毕的； 2、与当事人达成执行和解

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