聘用合同员工年龄大了，我想辞掉他了，应补助他多少

2024-07-03 1

普法内容

不是补助是赔偿，这个也是一笔不小的费用了你要辞退员工，那就是需要按照劳动法的规定去赔偿的，赔偿的金额是N＋1个月的工资，N是别人在公司里面做事的年数

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工上了一年班想辞掉用给补偿吗
在这种情况下，员工将有资格获得相当于其 1．5个月薪酬的经济赔偿金，然而，若员工已服务满一年半以上，则其应得的赔偿金额将会被调整为两倍当前薪资。另一方面，如果雇主没有提前一个月向员工通知解约事宜，额外的一个月薪酬应当作为经济补偿金予以支付。

2024-05-02 8
员工年龄大了被辞退有补偿吗
员工年龄大了被辞退有补偿。年龄大被辞退的补偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2023-06-02 11
员工年龄大了怎么辞职
员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系终止，所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。

2020-06-28 434

专业问答更多>>

员工上了一年班想辞掉用给补偿吗
在这种情况下，员工将有资格获得相当于其 1．5个月薪酬的经济赔偿金，然而，若员工已服务满一年半以上，则其应得的赔偿金额将会被调整为两倍当前薪资。另一方面，如果雇主没有提前一个月向员工通知解约事宜，额外

2024-09-14 15,340
后他找了第三方和我们签合同，他现在想辞退，我能给我多少补偿金？
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-10-16 15,340
他现在答应一年一给，但是他年龄大，我想让他一次性给，他不同意
抚养费的给付方法一是抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期

2022-10-22 15,340
年龄偏大被辞退了，员工年龄偏大辞退合法吗
1、提前一个月发出书面通知，然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他，补偿标准是该员工前12个月工资的平均数，但是，如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退。

2023-06-16 15,340

法律短视频更多>>

01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,274 15,340
01:00
别人让我打他我打了犯不犯法
别人让自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的，但不论使用何种手段，伤害他人身体

9,631 15,340
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,534 15,340