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单位工资、生育保险陪产假津贴(生育护理费),按规定只能得到一份。 陪产假津贴,相当于生育保险替单位承担职工休假期间的工资。 社保局按本单位申报平均工资报销,高于本人工资全部归个人,低于本人工资差额单位补齐后给个人。如果单位在陪产假期间已经正
职工违反计划生育政策怀孕的,不能享受合理生育时的产假待遇,也就是说虽然该女职工可以请假修养,但是单位可以不发休假期间的工资,即该女职工享受的是“无薪产假”。
可以。生育险连续交满12个月才可以享受生育保险待遇。 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制
单位工资、生育保险陪产假津贴(生育护理费),按规定只能得到一份。 陪产假津贴,相当于生育保险替单位承担职工休假期间的工资。 社保局按本单位申报平均工资报销,高于本人工资全部归个人,低于本人工资差额单位
现行的《人口与计划生育法》规定,公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。李X表示,草案对上述规定作出了相应修改,“根据实施全面两孩政策的新形势,规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育
关于婚假和产假,依法登记结婚的夫妻,不管是初婚还是再婚,除国家规定的假期外,均增加婚假十日;原领取《独生子女父母光荣证》的夫妻享受产假奖励待遇扩大到所有合法生育的夫妻,不管是生育一孩、二孩还是经批准再
女职工产假期间可享受生育津贴。已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,没有交够一年并不影响享受生育津贴。《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已
男方交的生育险能享受以下待遇: 1、津贴类生育津贴,男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假,个别地区规定男性的带薪休假时间为15天,主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分,叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点,就是1个月的当地职
生育险和生育津贴是否可以一起报销,应当根据实际情况进行确定。法律明确规定,生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的,职工生育后,应当享受相应的生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴,应当按照法律的规定报销生育医
生育险个人不能交。个人不可以买生育保险,生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为本人交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受