50岁上不了工伤保险怎么样办

2024-06-13 2

普法内容

因为女工到50周岁就到了退休年龄，不但不能参加工伤保险，所有的社会保险都不能参加了，和单位的劳动合同自然终止，不再是单位的职工，自然不能参加工伤保险。

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超过50岁怎么办工伤
首先申请认定劳动关系。不能认定劳动关系。就不能认定为工伤。如果确定是公伤的话，可以起诉用工单位赔偿医疗费用。协商不成，按雇佣关系处理，起诉老板。

2020-07-05 284
60岁以上工人能不能办工伤保险
六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

2020-10-19 476
50岁了，社保只买了8年怎么样办
一、50岁暂不可以退休。二、目前法定退休年龄：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的。（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有

2024-04-16 6

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50岁上不上工伤保险有几种途径可以解决?
如果年满50岁的职工开始享受退休待遇，劳动合同终止，不能缴纳工伤保险费，但是可以在受伤时依法获得人身损害赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，而用人单位与其招用的已经依法享

2022-06-21 15,340
年满50周岁单位不给交保险了怎么办
年满50周岁后，用人单位不给交保险的，应当根据具体情况进行确定。女性年满50周岁后，达到法定的退休年龄，不再属于劳动者，和用人单位属于劳务关系，不再属于劳动关系，用人单位无需继续缴纳社会保险，男性年

2021-12-18 15,340
50岁在做纺织工作受伤了工伤50岁以上女不赔偿吗？
企业女工人年满50岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有

2022-07-03 15,340
员工受了工伤工伤保险不够赔怎样办
《工伤保险条例》第三十条规定，其中，超标准服务和药品、器械部分应当由工伤职工本人承担，其它疾病治疗应当按照医疗保险的规定由医疗保险基金和职工本人共同承担。

2022-07-28 15,340

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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工伤保险理赔流程是怎样
第一，用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二，由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定，查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三，工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上，等待医疗完结或者医疗期满后，由县级

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工业用地50年后怎么办
工业用地使用权到期后的处理方法主要有以下三种：1、申请延长土地使用权期限。如果是使用权人不止一个的，应当由所有的使用权人共同联名提出申请，并补缴土地出让金。出让金的价格一般应当低于同类市场价。但是如果根据社会公共利益，应当收回土地使用权的，

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