如何规避临时用工的劳动风险的

2024-05-23 12

普法内容

1．完全符合各项法律规定，与临时工签订劳动合同并为其缴纳社会保险，企业按工资薪金支出列支在所得税前扣除，这种做法不管是对企业还是国家来说都是最安全合理合法的（但是成本最高）。 2．对临时工不签订劳动合同也不缴纳社会保险，相应支出直接按工资薪金支出在企业所得税前扣除，只要相应支出符合相关税收文件可以在企业所得税千克。（针对该地区税务机关未做相应强制要求，企业会有违反劳动法与社会保险法的相关风险，资金。 3．招聘临时工时通过劳务派遣公司进行，这样企业不用与其签订劳动合同也不用缴纳社会保险，相应支出需要劳务派遣公司开具的发票在企业所得税前扣除。（此法规避了相应的法律风险，资金成本也能税前扣除，但是增加了一道中间商的服务成本）。

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如何签订有效规避劳动用工风险的用工合同
把工资岗位地点津贴福利等约定清楚了，可以有效避免多数用工风险

2024-06-21 17
怎么规避招聘录用过程中的劳动用工风险
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2024-06-06 14
临时工不签订劳动合同的法律风险
从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方

2024-06-18 17

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如何避免招聘过程中的劳动用工风险
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2023-03-03 15,340
如何写写好劳动合同规避风险
针对劳动合同规避风险的规定，我们公司关于劳动合同的规定：一、合同分类员工合同分为《劳动合同》、《试用期合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》。二、合同期限按公司规定新入职人员均签

2022-08-23 15,340
用人单位要如何规避变更劳动合同带来的风险
法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一致的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。 (一)约定变更所谓约

2023-09-16 15,340
如何避免企业员工劳动报酬制度的风险
一般来说，用人单位对劳动报酬有两点要求：一是报酬的激励性，建立阶梯式报酬体系，利用劳动报酬强化激励性；二是报酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。据此，提出劳动报酬的“三化”方案。

2022-10-18 15,340

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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临时工工伤如何赔偿打官司
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定，要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定，工伤赔偿申请的程序，也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳

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