承揽关系造成损害承担几成责任

2024-04-12 9

普法内容

1、在建立雇用关系的过程中，若其中一方因提供劳务而导致另一方（即受雇者）受到伤害，则负有劳务之责的一方需承担相应的侵权责任。这种情况下，该方需要全权负责对方所受之全部损失； 2、假如当雇员在完成劳务过程中所引起的伤害是出于故意或者存在重大过失的情形，那么雇主有权向这名雇员进行索偿。然而在此种状态下，法律要求雇主必须对雇员给予赔偿责任。而对于雇员受到的人身损害，若系雇佣关系之外的第三方所致，赔偿权利人可依据实际需求选择要求该第三方承担赔偿责任，亦或是向雇主提出赔偿请求。在雇主承担了赔偿责任之后，他仍享有向第三方追偿的权利。雇主必须独自承担所有的赔偿责任。雇员在执行雇佣任务期间遭受人身损害，法律之所以做出如此规定，主要原因在于在雇主对雇员的管理活动中，雇员是为了完成雇主的工作任务，因此雇主作为受益人，理应承担更多的注意义务。雇员为雇主付出劳动，其利益自然归属雇主，同时责任也应首先由雇主承担。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

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