非法限制员工自由离职

2024-07-15 11

普法内容

向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。

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员工自离是否受职工竞业限制？
根据我国法律规定，受到管束，竞业限制协议依然有效。劳动者与用人单位订立的竞业限制协议，是劳动关系解除或者终止后，由用人单位进行经济补偿，对劳动者进行从业限制的协议，从劳动关系解除或者终止时生效，与劳动关系解除或终止的原因无关。

2020-09-02 158
家里有事，请假和辞职都不批，强制限制员工自由
正式员工提前30日书面提出离职，不需要批准，到时间就可以离职。试用期员工提前3日提出离职。

2024-05-16 16
非法限制人生自由，绑人恐吓，
建议保留证据及时报警处理。

2024-07-06 24

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强制员工下班被开除属于非法限制人身自由吗
属于非法限制他人人身自由。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，

2022-03-23 15,340
家里有事，请假和辞职都不批，强制限制员工自由
正式员工提前30日书面提出离职，不需要批准，到时间就可以离职。试用期员工提前3日提出离职。

2023-06-17 15,340
如何认定非法限制人身自由
关于非法限制人身自由的认定,可以包括以下几个重要环节:首先,需要明确所谓“非法限制人身自由”是指通过采取拘留、禁闭等措施,彻底剥夺或严格限制其他人根据自身意愿控制自身肢体运动的自由。这里的限制行为必须

2024-12-07 15,340
非法集资的员工离职自保
1、能够及时退缴费用的，可依法从轻处罚； 2、其中情节轻微的，可以免除处罚； 3、情节显著轻微、危害不大的，不作为犯罪处理； 4、非法集资并不是一个独立的罪名，刑法上的非法集资是指非法吸收公众存款罪、

2022-11-04 15,340

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00:56
限制人身自由多久算非法拘禁
限制他人人身自由超过二十四小时的，算非法拘禁。非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。非法剥夺人身自由是一种持续行为，即该行为在一定时间内处于继续状态，使他人在一定时间内失去身体自由，不具有间断性。时间持

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,684 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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