推迟签订劳动合同

2024-05-11 20

普法内容

我国《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。所谓合法，就是订立劳动合同要符合法律、行政法规的规定。公平，即是双方权利和义务是对等的，比如劳动者负有向用人单位提供劳动的义务，同时也享有得到相应报酬的权利；比如用人单位，在享受劳动者提供劳动的权利的同时，也负有提供劳动条件、发放劳动报酬等义务。平等自愿，指双方签订劳动合同时的地位应当是平等的，是否与对方签订劳动合同，以及劳动合同约定的内容，均是自己的真实意思表示，不存在任何一方将自己的意愿强加于对方之上。诚实信用，是指双方在签订劳动合同时，都应当诚信，不能以欺骗的手段使对方陷入误解，订立并非自身真实意思的劳动合同。另外，建立劳动关系都应当签订书面的劳动合同。当然，也有例外情况，如果是非全日制用工，双方可以订立口头协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

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单位推迟劳动合同怎样解决？
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2024-04-23 13
没签劳动合同，还推迟发工资，还经常加班
可提起劳动仲裁要求双倍工资，加班工资。

2024-06-30 12
用人单位迟迟不签订劳动合同，应该怎么办
1．没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以申请劳动仲裁。 2．《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单

2024-05-18 13

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在哪些情况下可以推迟劳动合同的签订
当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2022-05-31 15,340
劳动合同是否可以推迟到签
1、可以的，但要在一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

2022-11-08 15,340
怀孕后可以推迟劳动合同或者不签劳动合同吗
不需要签什么。 1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、根据《劳动合同法》第42条第 3、

2022-06-14 15,340
劳动合同签订是次月15号发薪水，如果推迟算违法吗？
用人单位应依法按月发放薪水，如果商定了发薪日比如每月15日，那3月份的薪水在4月15日发放是合法的，在5月份发放就是拖延薪水，是违法的。根据《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日

2023-07-25 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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