如公司生意不好，不裁员的情况下，可以放假减薪吗

2024-04-17 15

普法内容

公司在面临经济困境时，可能采取降低员工薪资水平的措施，然而这一操作必须遵循法律法规及双方签署的劳动合约中的相关规定，用人单位应严格履行支付工资的义务，不得随意削减工资标准。倘若因经济状况不佳确有必要实施降薪政策，则应与全体雇员进行充分沟通并达成共识后，方可对劳动合同进行相应修订。在实际操作中，降薪通常会首先涉及到高层管理人员。作为企业运营的主要负责人，若企业无法实现盈利目标，那么高层管理者自身便需率先接受降薪，因为他们对于公司的经营业绩有着不可推卸的责任。

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员工不知情的情况下公司可以随意扣罚吗？
需要结合原因分析

2024-06-04 9
公司在员工不同意的情况下可以调整员工岗位吗
需要合理的理由

2024-07-06 12
公司降薪调岗，什么情况下，公司可以随意降薪
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位

2024-05-06 50

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生意不好，可以变相减薪吗？
双方在合同中约定工资，自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写

2022-09-15 15,340
公司不存在减员，效益下滑的情况下
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

2022-10-07 15,340
公司降薪调岗，什么情况下，公司可以随意降薪
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗

2022-07-09 15,340
降薪减假调岗员工辞职公司可以不赔偿吗？
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法

2022-10-10 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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征信不好的人可以注册公司吗
征信不好的人一般可以注册公司。信用不良如果是被列入失信被执行人名单的，由于会进行信用惩戒，对成立公司是有影响的，如果只是征集有问题，对成立公司是没有影响的。根据相关法律规定可知，人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机

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00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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