工作年限不足一年算一年吗

2022-08-10 13

普法内容

一、工作年限不足一年算一年吗 1、年限不足一年算不算一年要根据具体及情况：（1）进入本单位工作满六个月不满1年的，按1年计算其本单位工作年限；（2）劳动者在本单位工作超过一年以上时间，扣除整数年后剩余时间不满六个月的，不能按一年工作年限计算。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、工作年限怎么认定 1、同一用人单位连续工作时间，是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间； 2、在计算，同一用人单位连续工作时间，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间； 3、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。

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退休年龄不足五年且工作年限满
关于距法定退休年龄不足五年的规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。

2020-04-02 442
合同2年一签怎么算工作年限
合同两年以前的工作年限应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。工作年限是劳动者在用人单位工作的时间，劳动合同的签订方式和次数并不会影响工作年限的认定。

2021-07-09 275
试用期满后的工作年限算不算工作年限？
享受年假的话，试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上，而试用期是包含在劳动合同期限内，所以享受年假包括试用期的工作时限。

2020-10-25 225

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工作一年不足半年怎么算工龄
工龄满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

2022-11-29 15,340
年终奖不足一年怎么算
看具体情况。不同地区不同公司的年终奖金规定不同，一般服务年限越长，年终奖金越多，有些公司明确规定一年没有年终奖金，但大多数公司即使员工不满一年也有年终奖金，具体情况或根据公司规定，年终奖金不是国家规定

2022-01-05 15,340
工作不满一年是否算满一年的员工
若职工本人为非主要责任，则属于工伤。若职工本人为主要或全部责任，则不属于工伤。

2022-10-22 15,340
与单位合同是一年一年签的，工作年限怎么算？
实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职

2022-11-02 15,340

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01:00
合作医疗一年不交第二年还可以交吗
合作医疗一年不交，第二年还可以交。合作医疗是在群众自愿互助的基础上，依靠集体经济，在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。合作医疗一般为一年一交，哪年不交就不保哪年，今年不交下年还可以交，想哪年交就哪年交。但要知道每年的缴交截止时

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工龄和工作年限的区别
工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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