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男性可以,女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁,过了法定退休年龄,实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的,所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的,年满50岁之前没有交过社保的,50岁之后公司或单位是
社保退保有严格的条件限制,仅有以下几个情形可以退保可以办理退保: (1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年 (2)重复参保且结束劳动关系的可退保 (3)参保人员出国定居 (4)参保人员死亡。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。
要赔偿,没有法律依据,也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益,法律支持你。如果你有实际劳动关系证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,你会追诉回二年社会劳动保险。根据劳动合同法和社会保险法的相
向公司所在地社会保障机构开户所需的具体信息:1、营业执照原件或复印件及加盖公章的复印件一份;2、银行开户许可证原件及加盖公章的复印件一份;3、填写两份社会保障申报表并加盖公章(申报表可在社会保障机构网
你单位的这种行为违反了国家的有关规定。看似是增加了员工的收入,但实际上,则侵害了劳动者享受社会保险的合法权益。根据国家规定,工资是指劳动者和用人单位建立劳动关系并付出正常劳动后,用人单位依据劳动合同约
不合法,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是用人单位,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。 1、如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户
新公司给员工交社保流程如下: 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额; 2、社会保险经办机构核定; 3、经核定后,企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定,用人单位和劳动者必须参加社
代缴社保的公司并不合法。社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户,进行社保缴费的行为。并不