年假300％培偿是以最低工资核算还是日工资核算？

2024-06-26 13

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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。是以你的日工资计算的

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事假工资工资核算
事假工资的扣除标准如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

2020-06-28 17
年休假工资是以工资底薪来算的还是日平均工资
双倍工资是自您工作的第二个月起算的。计算基数为您解除劳动合同前十二个月的平均工资。

2024-06-28 8
法定假日工资核算怎么计算，怎么规定
法定节假日的工资按照平时工资的三倍来计算。并且不可以安排补休来代替支付加班工资。如果是周末要求加班的话是按照双倍来支付或者安排劳动者补休。如果是工作日加班的话就是按照1.5倍的加班工资来支付。

2023-08-12 10

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病假工资核算的工资计算
病假工资计算标准，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本

2023-06-10 15,340
如何核算病假工资
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2022-08-23 15,340
培偿年薪还是日工资
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。是以你的日工资计算的

2022-11-02 15,340
节假日上班三倍工資是按最低工資算还是时计工资算
《暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者劳动者工资的；（

2022-09-23 15,340

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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