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2月27日顾客在酒店用餐,喝醉,同行的人都离开,他未走,后在服务员搀扶下送到车上离开酒店。到酒店说有人说2月27日用餐被打,并取走监控录像,并带走当晚在场的另一名员工询问(当事的员工于已),4月1日的顾客来到酒店,向酒店索赔,作为酒店方,应
顾客被店员多扣款,处理方式如下: 1、先与店主协商退款,如协商不成功,则可拨打12315消费者协会热线,寻找工作人员协助处理; 2、若联系消费者协会,仍未能解决此事,可以起诉游戏公司。 起诉店主流程如下: 1、当事人起诉,首先应提交起诉书,
报警处理,伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。未达到轻伤可要求治安处罚。《》规定认定工伤的法定情形:(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的发生
打架属双方行为,商家无需负责。 根据相关法律规定,因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充
请问当时怎么约定的建议先行协商,协商不成报警处理
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
发票不可以让顾客承担税点。正常情况下给客户报价的商品为含税价,销售者应当按照要求开具发票,其税点由销售方承担。根据相关法律规定可知,销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票;特
债务人跑路,如果债务上设有保证人,可以向保证人主张债权,如果债务人有配偶,且债务是其婚姻关系存续期间发生的,可以直接要求其配偶偿还,也可以向法院起诉。这类案件,通常属失踪人住所地的基层人民法院管辖。若住所地与居住地不一致,属最后居住地基层人
公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定,未经劳动者同意,用人单位单方面调整职务,原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议,劳动者可以继续要求施工单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生