公司让员工下班打算卫生算不算违规

2024-05-08 4

普法内容

如果员工愿意，不算违法；如果员工不愿意，可以依法拒绝。公司不能因为你拒绝而将你辞退或者扣工资。

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公司让员工辞职，算不算违反劳动合同
劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的，与劳动合同期限内辞职程序是一样的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系

2024-06-10 17
到点不让下班算违法吗
违法。根据国家相关法律法规的规定可知，劳动者每天的工作时间不可以超过八个小时。即使用人单位由于经济生产需要，让劳动者加班的，也需要与其协商并且需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。

2020-12-07 1,589
公司解聘员工赔偿标准加班费算不算违法
公司解聘员工赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。加班费在用人单位安排劳动者加班时支付的，不违法。按单位休息日安排劳动者加班又安排补休的，劳动者主张加班费

2020-12-12 14

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公司上班员工下楼梯摔伤算不算工伤？
1、职工外出学习休息期间受到伤害是否为工伤，法律没有明确规定，司法实践中职工外出学习期间受到第三人伤害倾向于认定为工伤。 2、职工外出学习期间系用人单位外派，依据工伤保险条例第十四条，职工因工外出期间

2022-10-12 15,340
老板让员工加班不让我上班算违规吗
企业无权对违规员工罚款的权力现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的，并规定在的规章制度中，明确禁止员工之间不得相互打听，否则将受到一定的经济或者其他形式的处

2022-09-19 15,340
员工在下班后死亡于公司公寓的算不算工伤。
建议及时申请工亡认定，认定为工亡的，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工

2022-07-06 15,340
公司让员工辞职，算不算违反劳动合同
【法律意见】劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的，与劳动合同期限内辞职程序是一样的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在

2024-08-23 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,038 15,340
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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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