提前30天通知解除合同会有什么后果

2020-10-22 173

普法内容

提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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如果没有提前30天告知解除劳动合同，该如何补偿
用人单位若未提前30天告知解雇，则无需向劳动者额外支付一个月工资作为赔偿。如满足以下任一条件，用人单位可提前30日以书面形式通知员工或额外支薪一月后进行劳动合同解除：即当员工患有疾病或受伤，且在法定医疗期结束后仍无法胜任原先工作，亦或无法

2024-05-15 25
单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同怎么解决
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳

2021-03-25 41
被迫解除劳动合同要不要提前30天通知对方？
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动

2024-07-04 18

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在我国解除劳动合同提前30天通知起算时间是什么？
起算时间就从自己和用人单位口头交代了那一天开始，按照正常的年月日计算。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合

2023-09-10 15,340
合同提前30天通知对方可以解约吗
合同并未约定对方有单方解约权，所以提前解除合同要在经你同意后才可，否则对方无权单方解除。提前30天通知是对解约通知的形式要求，并不能约束对方必需同意。如因此造成你方经济损失的，你可以要求对方予以全额赔

2022-01-11 15,340
用人单位可随时解除劳动合同的情形有哪些, 提前30天通知30天后离职
单位可随时解除劳动合同的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

2022-03-18 15,340
单方面解除提前30天通知的怎么赔偿
按照实际工作年限计算。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。

2022-10-27 15,340

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法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

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单方解除合同有什么法律后果
单方解除合同有以下法律后果： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态； 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 3、赔偿损失。根据规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质

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01:12
合同解除权消灭的后果是什么
合同解除权消灭的后果是什么当事人约定的合同解除权的条件成就后，守约方要在除斥的时间内尽快行使，向违约方表示拒绝继续履行合同，才能达到解除合同的目的。因为对方违约的原因，守约方享有约定合同解除权之后，又自己愿意弃权的，则不能主张新的约定解除

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