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问题解答: 合同10倍违约金无效。十倍违约金属于过高的违约金,通常违约金超过实际损失的百分之三十就属于过高的违约金了,当事人可以向法院或者仲裁机构申请适当减少。
合同违约的原因有:一方拒绝履行的、不适当履行的、未完全履行的、履行方式不完全的、义务不完整的等,对于上述情况都是属于合同违约的原因,具体情况下可以根据合同违约的实际情况来进行合法的处理。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解
律师解答 合同不合法但已经签了的处理方式为合同当事人向人民法院或者仲裁机构请求确认合同无效。根据法律规定,有效的民事法律行为不得违反法律、行政法规的强制性规定,所以即使当事人在不合法的合同上签了字,依然可以向法院请求确认合同无效。
合同中没有约定违约金,如果对方违约给你造成了经济损失,你可以根据法律规定,要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。合同中没有约定违约金的具体数额,但是有约定因违约产生的损失赔偿额合理计算方法的,可按照
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
签了合同违约金需要按照合同特定的数额进行赔偿,通常由双方当事人协商约定,按照约定执行,约定的违约金数额不能低于造成的损失,不能过分高于造成的损失,没有约定的可以按照实际损失确定。
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违
租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一,在租赁合同中对违约金有约定的,就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二,租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的,或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的,双方当事人都可以请求人民法院或者仲
合同违约的情形主要有以下几方面: 1、双方当事人签订合同后,一方当事人不履行合同,构成违约; 2、由于合同主体方面的原因而造成违约的情况; 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明确,导致当事人造成误解或
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金