劳动法宫外孕休假规定是什么

2022-08-24 4,394

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中华人民共和国劳动法宫外孕休假规定如下： 1、宫外孕属于特殊孕期，其所休的产假时间与正常产假应当一致； 2、宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行； 3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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劳动法规定宫外孕按什么假休？可以休多少天？
宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。一、《女职工劳动保护特别规定》已经2024年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加

2024-07-04 30
宫外孕享受劳动法规定的产假或者带薪休假吗
可以的，根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42

2024-07-01 50
2022最新宫外孕手术休假规定
2022最新宫外孕手术休假规定如下： 1、宫外孕属于特殊孕期，其所休的产假时间与正常产假应当一致； 2、宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行； 3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假1

2023-02-10 31

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新劳动法规定宫外孕休多久产假
女职工劳动保护特别规定》，宫外孕无特别规定。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，

2022-10-08 15,340
2024年劳动法规定宫外孕按什么假休？可以休多少天？
宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。一、《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行第七条女职工生育享受98天

2024-08-31 15,340
劳动法关于劳动者患有宫外孕的休假
宫外孕的休假规定，在《女职工劳动保护特别规定》中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。

2023-08-10 15,340
宫外孕休假规定具体有哪些
在女性的一生当中有几个非常重要的时刻，包括成人、结婚、生子等时刻。当然国家劳动法在结婚生子方面都会用相应的法定假期。那么，最新宫外孕休假规定可以有多少天产假呢?按照相关文件的公布，宫外孕属于特殊孕期，

2023-10-29 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

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