劝退提前一个月通知是否可以不补偿

2021-09-25 17

普法内容

劝退提前一个月通知可以不补偿，无过失性辞退提前一个月通知可以不支付代通知金，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

提前一个月告知退档口可不可以退定金啊？
根据约定履行义务、承担违约责任。

2024-06-20 17
提前一个月知道员工要求辞退，是否可以申请赔偿金
按照我国法律相关规定，员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-08-12 158
未签订合同可以不用提前一个月通知
未签定合同却形成了实质劳动关系的劳动者，如欲离职，应提前向用人单位通报。员工提前30日以书面形式告知，即能解除此种劳动关系。如果是在试用期，只需提前3日通知便可解约，且无需书面声明。若双方协商达成一致，即可立即解除劳动关系，无需事先通告。

2024-04-26 19

专业问答更多>>

&&&提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金
提前一个月通知辞退是否需要支付补偿金，需根据以下两种情况而定：1、公司因正当原因辞退员工的，可提前30日书面通知本人解除劳动合同，不需要支付经济赔偿；2、公司无正当原因，违法辞退员工的，员工可以要求继

2024-05-10 15,340
未提前一个月通知无故劝退，默认后有无赔偿？
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2022-10-30 15,340
合同到期未提前一个月通知, 公司可以提前一个月通知吗
因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务，因此如果劳动合同到期后未续签，用人单位

2022-03-21 15,340
没提前一月通知辞退是否要赔偿一月工资
我们代理过大量同类型案件，均取得满意结果。本律师竭诚为您提供全程优质法律服务，如有需要可致电免费咨询。同时欢迎您来律所见面详谈。

2022-10-22 15,340

法律短视频更多>>

01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,268 15,340
01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

4,565 15,340
01:28
医保断交了6个月可不可以补
医保断交了6个月可以补交。单位及职工参加医疗保险后，应当按照规定及时足额连续缴纳医疗保险费。未按规定时间足额缴费的，视为欠缴，欠费期间停止享受医疗保险待遇。重新交费时，应一次性补齐欠缴的医疗保险费，补缴期间计算为缴费年限。欠费在3个月以内的

7,990 15,340