合同争议应在几天内调解终结执行

2020-04-23 12

普法内容

合同争议应当自受理之日起两个月内调解终结。遇特殊情况、如因延期调解不能在两个月内结案的，双方当事人仍要求继续调解的，可以延长一个月。调解应当符合有关法律、行政法规的规定，应当公平合理。

《合同争议行政调解办法》第二十一条合同争议应当自受理之日起两个月内调解终结。遇有特殊情况确需延长的，可以适当延长，但延长期不得超过一个月。《合同争议行政调解办法》第二十二条调解终结后，应当制作调解终结书。调解终结书应当写明当事人的名称或者姓名、地址，法定代表人或者代理人姓名、职务，争议的主要事实，当事人的请求和调解结果，并由调解员署名，加盖合同争议调解专用章。应当事人的要求，调解终结书可以送达给当事人。

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合同合同纠纷法院调解应在几天内
合同争议应在1天内调解终结。当事人可向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼，法院进行庭前调解制作书面调解书。

2021-02-01 117
合同纠纷调解终结是指起诉期一般几天
合同争议应当自受理之日起两个月内调解终结，如遇特殊情况，比如因延期调解不能在两个月内结案的，双方当事人仍要求继续调解的，可以延长一个月。合同争议调解没有规定具体的终结时间。

2020-12-04 88
简述劳动争议调解终结的情形
（1）种经调解达成协议的，调解终结。（2）未达成调解，当事人申请劳动仲裁的，调解终结。

2020-08-28 252

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人民法院解决劳动争议调解应当在几天内结束？
劳动争议调解应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成；未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。一方当事人在协议约定期限内未履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

2021-11-06 15,340
合同纠纷判决终结应该争议到几天
法律并没有规定调解的期限是多久。在司法实践中，调解程序一般是1天。人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。

2023-12-01 15,340
劳动争议的调解应该在多长时间内结束
劳动争议的调解应该在三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。劳动争议调解是在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询

2023-03-06 15,340
怎样应对调解合同争议
调解员调解合同争议，应当拟定调解提纲，认真听取双方当事人的意见，如实做好调解笔录，积极促使双方当事人互相谅解，达成调解协议。

2023-06-12 15,340

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01:10
解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

4,096 15,340
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对执行异议复议终审裁定不服
对执行异议复议终审裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院需要从收到书面异议之日起十五日内

5,815 15,340
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

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