次要责任认定工伤吗

2023-05-24 17

普法内容

次要责任可以认定工伤。劳动者在上下班过程中发生交通事故负次要责任的，属于工伤的情形。工伤认定的程序包括以下步骤： 1、劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料； 2、用人单位应当及时报告工伤，将劳动者送往指定的医疗机构进行诊治； 3、医疗机构应当对劳动者进行诊断和治疗，并出具相关证明和报告； 4、劳动者和用人单位应当向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料； 5、劳动保障行政部门应当对申请进行审核，并组织专家进行鉴定； 6、根据审核和鉴定结果，劳动保障行政部门应当作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位； 7、如有异议，劳动者或用人单位可以向劳动保障行政部门提出复议或申请行政诉讼。工伤包括以下情况： 1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，如受伤、中毒、烧伤、电击等； 2、因工作环境、工作条件等原因导致的职业病，如尘肺病、喉癌、铅中毒等； 3、因工作原因引起的疾病，如骨科疾病、神经病等； 4、因工作原因导致的精神损害，如职业性抑郁症、创伤后应激障碍等。综上所述，职工在工作期间或者工作任务期间，因工作原因受到事故伤害、职业病或者因工死亡的，应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。因此，次要责任认定与工伤认定的结果是两个不同的问题，次要责任认定不会影响工伤的认定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤认定工伤方付次要责任为什么没有工伤认定书
按照法律规定，是否为工伤由劳动部门进行认定，不存在责任划分的问题，一种结论就是构成工伤，一种就是不构成工伤。

2024-07-08 31
交警责任认定书认定次要责任
责任认定书是不会划分各占几成责任的，具体赔偿多少如果双方达不成协议，就由法院根据案件的具体情况裁判。划分情形如下： 1、全部责任和无责任完全由当事人中一方违章造成的事故，由违章者负全部责任，而与事故无直接因果关系的另一方无责任。如某司机由于

2024-07-05 38
工伤主要责任次要责任比例
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定

2020-06-22 450

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工伤认定书是不是一定要付次要责任
是的，确认了工伤公司就应当赔偿，但至于赔偿多少还需要做劳动能力鉴定，本律师曾在司法机关从事劳动工伤案件审判工作，如有不懂可以来电咨询

2022-10-29 15,340
方付次要责任为什么没有工伤认定书
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2022-10-27 15,340
工伤认定中次要责任对方要垫付我的治疗费吗
交通事故中次要责任要垫付对方的治疗费吗我开的货车撞到逆向行使的摩拖车，在这起事故中我付次要责任，对方主要责任，可是医药费都是我交的，请问这钱我要付担多少，对方付担多少，我垫付的还能退回来吗

2022-11-02 15,340
次要责任认定可以要求对方承担责任吗
车祸对方不赔付的处理措施为：可以向法院起诉要求对方进行赔付，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2022-11-11 15,340

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00:53
工伤认定需要本人去吗
工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

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交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

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工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

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